Как понять вахтовый метод работы. Работа вахтовым методом: как найти подходящего специалиста? Компенсация за ненормированный рабочий день

Вахтовый график работы - это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе по вахтовому графику и в чем особенность организации работы по вахтовому методу? Ответы на все эти вопросы ниже.

Что значит вахтовый график работы

Понятие и методика работы по принципу вахты дается в постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — постановление № 794/33-82). Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. 47 ТК РФ.

В ст. 297 ТК РФ дано понятие вахтового метода (далее — ВМ), из которого видно, что два документа (ТК РФ и постановление № 794/33-82) очень близки по принципиальным позициям:

• работники привлекаются на работу далеко от мест их проживания;
• они не имеют возможности возвращаться домой для отдыха между сменами, поэтому работодатель должен обеспечить и условия для работы, и условия для отдыха на вахте;
• при ВМ используется принцип суммированного рабочего времени (ст. 300 ТК РФ);
• время между вахтами работники проводят далеко от рабочего места, чаще всего — по месту своего жительства.

Гл. 47 ТК РФ регламентирует труд при ВМ, предоставляя работникам-вахтовикам дополнительные социальные гарантии. Наряду с нормами гл. 47 ТК РФ и Постановления № 794/33-82 необходимо учитывать и другие статьи ТК, касающиеся нормирования труда, времени работы и отдыха, отпусков.

Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.

График работы вахтой — что это?

При использовании ВМ на предприятии создается график на весь учетный период, включающий время работы и междувахтовый отдых.

Основные принципы, которые необходимо учитывать при формировании графика для ВМ:

• ритмичность производственного процесса (равномерное распределение рабочей нагрузки и отдыха);
• нормальная (установленная ТК РФ) продолжительность рабочей недели — 40 часов или иная (для отдельных категорий работников, например работающих при вредных и тяжелых условиях труда, может быть предусмотрена сокращенная рабочая неделя — 36 или 24 часа);
• время работы рассчитывается по принципу суммируемого рабочего времени;
• продолжительность вахты не может быть дольше 30 дней (до 3 месяцев — при согласовании с профсоюзом предприятия при производственной необходимости);
• продолжительность рабочей смены во время вахты не может быть дольше 12 часов;
• время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов (п. 4.3 постановления № 794/33-82);
• к работе ВМ нельзя привлекать лиц до 18 лет, беременных женщин, женщин, дети которых не достигли 3 лет, и лиц, здоровье которых не позволяет работать на вахте;
• время переработки (сверхурочные) может суммироваться и учитываться при расчетах: возмещаться дополнительными днями отдыха либо дополнительной оплатой сверхурочных часов;
• время работника в пути от дома до места отправки на вахту включается в период междувахтового отдыха.

График работы вахтовым методом — образец расчета

Пример

Работник заступает на вахту. Продолжительность смены — 12 часов. Обеденный перерыв — 1 час. Продолжительность вахты — 28 дней (4 недели). Количество обязательных выходных — 4 (п. 4.3 Постановления 794/33-82).

Тогда за вахту работник отработает:

11 × 24 = 264 часа.

Норма рабочего времени составит:

4 × 40 = 160 часов.

Рассчитаем разницу между фактически отработанным временем и нормативным:

264 - 160 = 104 часа.

Это время переработки на вахте, которое должно быть учтено при определении периода междувахтового отдыха. Оно будет зависеть от фактической переработки и норматива рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочей недели (в нашем случае 40 / 5 = 8 часов):

104 / 8 = 13 дней.

Отработав 28 дней вахты сменами по 12 часов, работник должен получить 13 дней дополнительного междувахтового отдыха.

Суммированный учет рабочего времени не отменяет применение рабочих смен во время вахты.

Как организовать сменную работу и каковы нюансы законодательства в этом направлении, можно узнать, если ознакомиться со статьей .

График работы на вахте — образец

В предлагаемой таблице дан примерный образец раздела графика работы на вахте в ритме 15 на 15.

	Ф. И. О. работника	Должность
	Матвеев И. Н.	Мастер вахты 1
	Иванцов Г. С.	Мастер вахты 2

График должен быть утвержден руководителем предприятия и согласован с профсоюзным комитетом (или органом, выполняющим функции представления интересов работников).

Смена состава экспедиции вахты производится по…

Состав экспедиции вахты утверждается за два месяца до вахты. Не позднее этого времени все участники экспедиции должны быть с ним ознакомлены.

После утверждения состава экспедиции его смена может быть произведена только в особых случаях по внутреннему приказу:

• в связи с болезнью кого-то из состава экспедиции;
• решением руководства усилить вахту новыми людьми;
• при направлении людей на обучение.

Оперативный план несения и смены вахт

Каждое предприятие на ВМ имеет оперативный план-график вахт, в который уже вписаны конкретные фамилии работников и дни, когда они должны находиться на вахте, а также когда один покидает вахту, а другой — заступает на нее. График может быть изменен и уточнен в связи с объективными обстоятельствами.

Оперативный план смены вахт — это внутренний документ, имеющий силу внутреннего распорядка. К нему могут прикладываться сводки и прогнозы погоды, порядок передачи смены от вахтенной бригады подвахтенной бригаде, заступающей на вахту.

В морском деле оперативный план смены вахт — это внутренний документ, детально описывающий порядок проведения смены вахт между вахтенным помощником капитана и его сменщиком, сменой вахт по всем узлам корабля во время его хода и стоянки.

График несения стояночных и ходовых вахт

В терминологии морских вахтовиков имеются такие понятия, как стояночная вахта и ходовая вахта. Кроме этого, есть еще целый ряд специфических названий вахт, связанных с выполнением конкретной работы на корабле или морской платформе.

Стояночная вахта — это вахта, которую несут моряки при стоянке судна в порту. Команда преимущественно отпускается на берег, а на судне находятся вахтенные. Когда стояночная вахта связана с какими-то исключительными, экстренными условиями, сход на берег команде запрещен. В этом случае стояночную вахту несет большее количество людей, чем при нормальной стоянке с выходом команды на берег.

Ходовая вахта. Можно сказать, что это работа во время хода судна в море. График вахт на судне составляется командиром корабля.

Вахтенная работа на судне во время плавания и вахтенная работа на суше — это два разных метода вахты. У работы ВМ на суше есть общие черты с несением вахты на корабле, но все же корабельные будни сильно отличаются от работы на суше.

Корабельная вахта — это какой график работы?

Вахта на корабле может иметь меньшую продолжительность рабочего времени, чем вахта на суше. Как правило, корабельная вахта составляет 4 часа. Для рулевых и наблюдательных постовых вахта еще короче — 2 часа. Но это имеет отношение в первую очередь к боевым кораблям. На грузовых и торговых судах для отдельных категорий работников может применяться 12-часовой рабочий график. Соблюдение трудового законодательства при этом тоже является обязательным.

Итоги

График работы вахтовым методом составляется исходя из установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени для каждой категории работников. Вахтовый метод должен учитывать не только интересы работодателя, но и трудовые права работников, обеспечивая им нормативное время на отдых между сменами и между вахтами.

Работа вахтовым методом подходит в том случае, когда у организации имеются филиалы в других местностях. Как найти сотрудника на вакантную позицию, на что он может рассчитывать - читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Что такое работа вахтовым методом?

Вахтовый метод - это особая форма трудовых отношений на периодической, постоянной или сезонной основе. Работники выполняют профессиональные обязанности вдали от места проживания, не имея возможности ежедневно возвращаться домой. Они ведут деятельность в филиале своей компании или в сторонней организации, которая является партнером работодателя.

Скачайте документы по теме:

Головной офис располагается в Москве, а его филиалы в небольших селах. В этом случае проще отправлять сотрудников на вахту, чем подбирать работников из небольшого числа соискателей в месте расположения дочерней организации.

По закону работодатель обязан предоставить рабочим подходящие для проживания условия на другой территории. Если сотрудники проживают в съемном жилье, расходы оплачиваются за счет средств организации. Целесообразность работы вахтовым методом определяет руководство, исходя из производственной или экономической значимости.

Ответ подготовлен совместно с редакцией « Системы Кадры ».

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании. Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа. Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме. Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так…

Полная версия ответа доступна после бесплатной

Вахтовый метод работы сотрудников организаций не является разновидностью командировки. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебные поручения, получает установленный оклад и надбавки. Вахта предполагает выезд на отделенный объект для выполнения работы, а не поручения. Поэтому оформляется контракт, где прописывается размер зарплаты и условия труда. Для командировок изменение документа не нужно.

Если ранее в компании вахтовым методом не работали, пересмотрите локальные акты , в которых зафиксированы условия труда. Придерживайтесь порядка, установленного законом. Не отправляйте сотрудников на вахту, если в их трудовом договоре зафиксирован иной характер работы. Любые нарушения влекут к наложению штрафов.

Когда в компании нет подходящих кандидатур для работы в филиале компании в другом регионе, рассмотрите соискателей. Уделяйте внимание не только профессиональным, но и личностным качествам работников . Только на первый взгляд кажется, что при отборе персонала, готового работать вдали от дома, не возникнет проблем.

Как найти сотрудника на вахтовый метод?

Поручите подбор сотрудников менеджерам. При самостоятельном поиске задействуйте доступные каналы, отслеживайте объявления в газетах, интернете. Если вы сохраняете анкеты людей, которые ранее претендовали на должность в фирме, свяжитесь с ними. Возможно, что некоторые из них согласятся на ваши условия.

Указывайте в объявлении:

• график работы, место нахождения организации, условия проживания;
• размер заработной платы, дополнительные выплаты;
• требования к квалификации, стажу, образованию;
• желаемые личные качества, возраст, пол.

Когда в открытых источниках нет соискателей, подходящих под критерии, уточните у сотрудников фирмы о наличии знакомых, которые ищут открытую вакансию. Учитывайте, что не все категории лиц могут работать вахтами, так как законом предусмотрены ограничения.

Если на должность требуется редкий специалист или руководитель, не занимайтесь подбором самостоятельно. Обратитесь в рекрутинговое агентство. Менеджеры составят профиль кандидата, проведут первичный отсев и оценку. Некоторые компании дают гарантии, которые позволяют выполнить замену неподходящего сотрудника, если в первые месяцы работы он показал себя не с лучшей стороны. Обращайте внимание на этот пункт договора.

Не завышайте требования к кандидату, иначе вы не сможете найти работника вахтовым методом. Сопоставляйте уровень заработной платы относительно трудовых затрат, квалификации.

Подобрать персонал на работу вахтовым методом можно и среди давно работающих сотрудников. Присмотритесь к коллегам, выберите тех, кто готов к горизонтальной или вертикальной ротации . Отдавайте предпочтение перспективным людям, которые хорошо показали себя в работе. Так вы решите вопрос с поиском специалистов, а также мотивируете перемещаемых лиц.

При подборе персонала или переводе ранее трудоустроенных сотрудников на вахту обращайте внимание на наличие вредных привычек. Не подойдут работники, имеющие алкогольную, наркотическую и игровую зависимость. Есть риск растраты денежных средств, выдаваемых на жилье, питание или проезд не по назначению.

Почему работа вахтовым методом не привлекает соискателей?

• Специалисты знают, что такое вахтовый метод, поэтому не всегда готовы к радикальным переменам. Они не хотят надолго уезжать в другой населенный пункт, тратить много времени на дорогу, жить вдали от семьи.
• Соискателей настораживает неопределенность. Работники сомневаются, что им выплатят деньги за выполненную работу, так как в России нередки ситуации, когда начисляют меньше, чем было оговорено.
• Не всегда работодатели заключают трудовой договор при работе вахтовым методом, а все условия оговаривают в устной форме. Отсутствие соцпакета, отпусков, гарантий - то, что пугает кандидатов на должность.
• Неблагоприятные условия, негативно отражающиеся на здоровье, отталкивают людей. Только некоторые специалисты готовы рассмотреть вакансию, если им предложат высокую заработную плату.

При разговоре с соискателями, объясняйте про вахтовый метод, что это такое, чем отличается от обычной работы. Оформляйте все необходимые документы, в которых фиксируются условия труда, размер заработной платы, график и прочее. Так вы избежите долгих поисков специалистов, а также проблем при проверках трудовой инспекцией.

Выплаты при работе вахтовым методом

При приеме новых сотрудников сразу включите в договор информацию о типе работы. При переводе уже трудоустроенных специалистов подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Ознакомьте работников с ТД, положением о вахтовом методе под подпись.

Установите зарплату вахтовым методом. Она базируется на общеэкономических методиках, не запрещенных ТК РФ. В основе расчета лежит ставка за единицу продукции или за час. Тарифная сетка охватывает все должности, профессии организации или касается только отдельных категорий работников. Оплата вахтовым методом включает надбавки и льготы, гарантированные законом.

Какие надбавки за вахтовый метод выплачивать:

• повышающие коэффициенты;
• надбавки за работу на Севере;
• дополнительные оплачиваемые отпуска.

Заключая договор на вахтовый метод с сотрудником, включите в него сведения о зарплате, компенсациях, льготах, сроках выплат. Учитывайте, что работнику полагается и оплата больничных, даже если он не был на вахте в период временной нетрудоспособности.

Работа вахтовым методом ведет к дополнительным расходам, которые нужно учитывать при подборе персонала. Если организация не готова компенсировать проезд, проживание, выплачивать повышенные зарплаты, ищите сотрудников в месте расположения филиала.

Вахтовый метод - это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Преимущества использования вахтового метода

Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

Законодательство и вахтовый метод

Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда - постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

нефтяной или газовой промышленности;

строительства или геологоразведки;

транспорта и связи;

лесной промышленности и др.

Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ

Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.

Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.

Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.

Продолжительность вахтовой работы

Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.

Компенсация за

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за тяжелые условия труда

Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:

1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;

Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В полный цикл вахтовой работы включается:

время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;

время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Заключение

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .

Вахтовый метод: подробности для бухгалтера

• Строительство и вахта

  Возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места... к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места... производственной деятельности. Попытки навязать трактовку вахтового метода как работу в «диких» условиях... . Выплачиваемые компанией надбавки за вахтовый метод работы должны возмещать расходы работников... работодателем проживания работников, выполняющих работу вахтовым методом, в случаях, поименованных в ст...

• О классификации и формах несчастных случаев

  По делу № А40-179007/17). Вахтовый метод организации работ. Падение по дороге... трудовым договором и положением о вахтовом методе работы) и не может расцениваться... внимание особенности трудовых отношений при вахтовом методе и разъяснения Президиума ВАС, содержащиеся... время междусменного отдыха. Специфика работ вахтовым методом обусловливает наличие строгих правил поведения... несчастные случаи, происшедшие при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха. В...

• Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день?

  День)? В организации установлен вахтовый метод работ с суммированным учетом рабочего... Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ... и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда... . 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего... праздничные дни работников, работающих вахтовым методом. Следовательно, при вахтовом методе работы применим общий порядок...

• Минфин разъяснил нюансы удержания НДФЛ с оплаты расходов на проживание сотрудников по договорам ГПХ и «вахтовиков»

  Проживание тех сотрудников, которые работают вахтовым методом. В отношении этих двух групп... проживание тех сотрудников, которые работают вахтовым методом. В отношении этих двух групп... проживания лиц, выезжающих на работу вахтовым методом. В отношении таковых позиция чиновников... , что физлица, привлекаемые к работе вахтовым методом, обязаны проживать в специально созданных...

• Гарантии и компенсации для вахтовиков (1 часть)

  716-7). Пример Работник работает вахтовым методом в Мурманской области. Оклад... взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Такая надбавка выплачивается... порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых... и порядок начисления надбавки за вахтовый метод устанавливается трудовым (коллективным) ... НК РФ). Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам взамен... ! Выплачиваемая работодателем надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст.302 ...

- (нем. Wacht, Wache стража, караул). Караул на корабле, а также время смены караульных. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ВАХТА 1) караул или дежурство на военном корабле; 2) время этого дежурства (в… … Словарь иностранных слов русского языка

ВАХТА - бережливости. Публ. Патет. Кампания за экономию энергии, топлива, сырья. БМС 1998, 68. Собачья вахта. Жарг. арм. Ночной караул. Кор., 266. Трудовая вахта. Публ. Патет. Интенсивная непрерывная работа какого л. коллектива в честь какого л. события … Большой словарь русских поговорок

ВАХТА - жен., мор. чередной караул на военном судне, для управления им, а также | срок, время этого караула, от полудня до полуночи две шестичасовых вахты; от полуночи до полудня три четырехчасовых. Команда или экипаж разделяются на две вахты, офицеры на … Толковый словарь Даля

ВАХТА - (Watch) 1. Особый вид дежурства на судне, для несения которого выводится часть личного состава на определенные посты и на несколько часов в сутки, но не свыше 6 часов непрерывно. 2. Часть экипажа корабля (половина, треть), представляющая собой… … Морской словарь

вахта - вахтовка, бригада, дежурство, стража, смена Словарь русских синонимов. вахта сущ., кол во синонимов: 12 бригада (28) … Словарь синонимов

ВАХТА - (от нем. Wacht стража) 1) основной вид дежурства на кораблях и судах, обеспечивающий их плавание, безопасность, а в ВМФ и боеготовность. Делится на общекорабельную, специальную, ходовую и якорную.2) Промежуток времени, в течение которого одна… …

ВАХТА Большой Энциклопедический словарь

ВАХТА - (трифоль) род многолетних трав семейства вахтовых. 1 вид, в Северном полушарии. Растет на болотах. Используется как желчегонное и улучшающее аппетит средство … Большой Энциклопедический словарь

ВАХТА - ВАХТА, вахты, жен. (нем. Wacht) (мор.). Очередная работа, дежурство части судового экипажа в военном и торговом флоте. Стоять на вахте. || Состав смены, несущей дежурство. Я из второй вахты. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

ВАХТА - ВАХТА, ы, жен. 1. Во флоте, на полярных станциях: дежурство, сменная работа, а также смена, группа, несущая такое дежурство. Стоять на вахте. Нести вахту. Зимняя в. полярников. 2. Человек или группа людей, работающие посменно. Утренняя, дневная,… … Толковый словарь Ожегова

вахта - — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN shift team … Справочник технического переводчика

Книги

• Вахта "Арамиса" , . Сборники под грифом "В мире фантастики и приключений" систематически знакомят читателей с новыми научно-фантастическими произведениями преимущественно ленинградских…

Иногда возникает необходимость найма сотрудников на удаленную работу. Подобная деятельность отличается особой спецификой. Регламентируется она в отдельном порядке ТК РФ.

Базовые тезисы о вахте по ТК РФ

Перечень структур, которые вправе использовать вахтовый способ деятельности, установлен Постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года № 794/33-82:

• Субъекты нефтяной и газовой отрасли.
• Строительные образования.
• Места общественного питания.
• Транспортные компании.
• Субъекты охраны здоровья.

Понятие рассматриваемого метода работы раскрыто статьей 297 ТК РФ. Это такой тип организации труда, при котором сотрудник работает вдалеке от своего места проживания и не может возвращаться домой. Вахта применяется с целью уменьшения сроков сдачи проекта, при необходимости работ в необжитых районах и в областях с особыми природными условиями. Решение об использовании данного метода работы принимается, если он будет наиболее эффективным в этой ситуации. Для выявления эффективности способа применяются техническо-экономические расчеты. Вахтовый метод может быть установлен как для всей компании, так и для определенных бригад, мест.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотрудникам все условия для комфортной деятельности в условиях вахты. В частности, он должен соорудить рабочие городки или поселки, в которых будут проживать трудящиеся. Для проживания работников можно использовать общежитие. Оплачивается оно работодателем. Данное правило оговорено частью 3 статьи 297 ТК РФ. В любом случае проживание сотрудников – ответственность работодателя.

Продолжительность вахты

Период вахты – это временной отрезок, в который входят сами вахтовые смены, а также периоды отдыха между ними (согласно статье 299 ТК РФ). Максимальная длительность вахты составляет месяц. Однако срок можно продлить до 3 месяцев, если на это есть разрешение профсоюза, порядок получения которого установлен статьей 372 ТК РФ. Максимальная длительность смены составляет 12 часов, минимальная продолжительность отдыха между сменами – 12 часов.

Работник может недоиспользовать часы отдыха между сменами. Они могут суммироваться, а затем предоставляться в форме выходных. Количество ежедневных выходных дней не должно быть меньше количества недель в месяце.

Кто не может работать методом вахты?

К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

• Несовершеннолетние.
• Беременные.
• Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
• Люди с соответствующими противопоказаниями.

Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302.

Как оплачивается вахтовая работа?

Выплаты и гарантии, предоставляемые трудящимися, определены статьей 302 ТК РФ. Первая и восьмая часть устанавливают следующие правила:

• Суточная тарифная ставка и надбавка за время нахождения в зоне проведения вахтовой работы, а также за дни нахождения в дороге.
• Тариф за время задержки в пути. При этом должна быть уважительная причина задержки: погодные условия, проблемы с транспортом.

Размер надбавки за вахту регулируется законом в случае, если это бюджетная компания. Если это не бюджетная организация, размер надбавки определяется внутренними актами. Если это компания, деятельность которой финансируется за счет средств федерального бюджета, надбавка устанавливается постановлением Правительства от 3 февраля 2005 года №51.

ВАЖНО! Если трудящийся выезжает на Крайний Север или области, к нему приравненные, кроме надбавки, нужно перечислять коэффициенты и дополнительные надбавки, регулируемые частью 5 статьи 302 ТК РФ. Коэффициент будет начисляться не на основную надбавку, а на тарифную ставку. Связано это с тем, что надбавка – это компенсация, а не зарплата (согласно статьям 129 и 164 ТК РФ).

Предоставление отпуска

Сотруднику выдается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Расчет выпускных производится в стандартном порядке. Выполняется он на основании средней зарплаты.

Рассмотрим пример расчета. Сотрудник пребывал на вахте на протяжении месяца. Из них отдыхал он 15 дней и работал также 15 дней. Как правило, при расчете во внимание принимаются дни отдыха. Средний суточный заработок составляет 1 000 рублей. Суточную зарплату умножаем на количество дней отпуска:

1 000*28 = 28 000 рублей.

Это та сумма, которую получает трудящийся в качестве отпускных.

Добавочный отпуск

Сотруднику выдается добавочный отпуск. Данное право установлено частью 5 статьи 302 ТК РФ. Продолжительность этого отпуска:

• 24 дня для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.
• 16 дней для трудящихся, работающих в условиях, аналогичных условиям Крайнего Севера.

Отпуск оплачивается в стандартном порядке.

Обязанности работодателя перед сотрудником и налоговый учет

Предприниматель должен оплатить все транспортные расходы, связанные с перемещением сотрудника до места вахты. Траты предусматриваются внутренними актами. Для перевозки может использоваться собственное ТС компании. В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС. Транспортные расходы облагаются налогом.

Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников. Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов. Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами.

Документальное оформление вахты

Использование вахтового метода утверждается работодателем. При этом нужно учитывать мнение профсоюза. Утверждение вахты производится путем издания положения или приказа. С документом требуется ознакомить сотрудников. В документах нужно прописать следующую информацию:

• Утверждение вахтового порядка труда и внутреннего распорядка работы (согласно статье 190 ТК РФ).
• Утверждение учета трудового времени.
• Условия выдачи зарплаты и компенсаций.
• Длительность вахты.
• Наличие одобрения профсоюза.

ВНИМАНИЕ! Привлечь к вахте можно и иностранных граждан. Однако порядок оформления должен соответствовать требованиям по привлечению иностранцев к работе. В течение недели с даты прибытия иностранного специалиста нужно уведомить об этом факте органы миграционного учета.

Работодатель обязательно должен установить график работы. Нужен он для учета времени (согласно статье 300 ТК РФ). График должен быть согласован с профсоюзом. С документом нужно ознакомить сотрудников за 2 дня до введения графика в действие. Данное правило установлено статьей 301 ТК РФ. График должен устанавливать:

• Рабочее время, включая часы переработки.
• Время, нужное для транспортировки сотрудников до вахты.
• Период отдыха.

Переработка не должна превышать 120 часов в год согласно части 6 статьи 99 ТК РФ. В обратном случае соответствующие службы могут выявить нарушения.

К СВЕДЕНИЮ! Вахтовый метод может быть установлен только в том случае, если место работы находится далеко от головного офиса. Иначе могут возникнуть вопросы. Однако иногда это правило нарушается.